PRESSEMEDDELELSE 02.10.2013
Under overskriften ”Forskelle Gør Forskel” har jobportalen StepStone netop igangsat et initiativ, der sætter fokus på mangfoldighed og inklusion på de danske arbejdspladser. Budskabet er, at mangfoldighed øger både innovationen, arbejdsglæden og bundlinjen hos virksomheder, der forstår at sætte forskellighederne i spil.
Mangfoldighed giver mere innovation, bedre opgaveløsning, mere arbejdsglæde, mindre sygefravær, større bundlinje og gør arbejdspladsen mere attraktiv for kandidater. Det er konklusionerne på både undersøgelser og tilbagemeldinger fra virksomheder, der har valgt at arbejde fokuseret med mangfoldighed, og det er samtidig baggrunden for StepStones nye tiltag ”Forskelle Gør Forskel”.
”Jeg er sikker på, at arbejdspladser har meget at vinde ved at fokusere på forskellighed og sætte mangfoldigheden i spil på jobbet”, siger Bettina Ravn, adm. direktør hos StepStone Danmark.
En undersøgelse foretaget af StepStone i august 2013 viser, at mangfoldighed og inklusion i høj grad er med til at fastholde og tiltrække medarbejdere. Kun 7 % har svaret, at det slet ikke er vigtigt, om en kommende arbejdsplads har en mangfoldig personalepolitik. Samtidig viser resultaterne, at mere end 20 % af arbejdstagere har oplevet, at deres arbejdsplads har ageret ikke-inkluderende overfor dem.
En af de virksomheder der er med fra start er Arriva Danmark, som har modtaget flere priser for deres arbejde med mangfoldighed:
”Vi er blevet en mere attraktiv virksomhed, hvor alle slags medarbejdere og kunder er velkomne. Vi tror også på, at vores mangfoldighedsarbejde giver os konkurrencefordele”, siger Pernille Kiær, Diversity Manager hos Arriva Danmark.
Ud over gode eksempler fra dansk erhvervsliv, ønsker StepStone også at motivere og inspirere mennesker gennem ’frontløbere’ – personer der skiller sig lidt ud fra mængden og samtidig brænder for at gøre en forskel. En af frontløberne er den kun 21-årige direktør Casper Blom, der gjorde brugte golfbolde til en […]