I juni måned 2015, modtog vi en email fra Ditte Broens som er hørehæmmet. Hun fortalte om sine frustrationer over den manglende åbenhed og viden, der er hos virksomheder, når det kommer til at ansætte hørehæmmede. Hun mente, at virksomhederne har en tendens til at styre udenom denne gruppe af samfundet, når der skal rekrutteres til nye stillinger netop på grund af en manglende åbenhed. Jeg har derfor interviewet Ditte om, hvilke forskelle hun mener, at især hørehæmmede kan byde ind med på en arbejdsplads. I denne sammenhæng har jeg også kontaktet Holger Jensen, chef for Job- og Udviklingscenteret Castberggård som tilbyder forløb for døve og personer med høretab, hvor Ditte selv har været på kursus.
Evnen til at holde fokus
Ifølge Holger er der store fordele ved at ansætte hørehæmmede: ”Hørehæmmede har en evne til at holde fokus i en samtale og arbejde struktureret og koncentreret. Det er ofte nødvendigt for dem, for at de kan lukke al støjen ude og følge med i det arbejde, de er i gang med. Vi havde en deltager som fortalte, at han generelt bidrog til en bedre kommunikation på møder. På grund af ham blev dagsordner til møderne sendt ud flere dage i forvejen, og efterfølgende fik alle tilsendt grundige referater. Arbejdspladsen havde derfor fået en bedre mødekultur. Alt sammen til glæde for alle stedets medarbejdere.”
Det er noget. Ditte kan nikke genkendende til. For at gøre møderne mere overskuelige og undgå larm, blev hun meget hurtigt ordstyrer på møderne, på en af hendes tidligere arbejdspladser. Alle kom dermed til orde og ikke talte i munden på hinanden. På samme måde er hun også enig med Holger i, at hun arbejder meget fokuseret og koncentreret:
”Jeg har gennemgående en tendens […]