Innovation udspringer af forskellighed

Hos en af verdens største og ældste it-virksomheder har man i mere end 100 år gået foran, når det gælder mangfoldighed og retten til forskellighed. StepStone har besøgt IBM-Danmark og to kvinder, der begge ”walk’er the talk”!

Godt gemt bag et virvar af poppeltræer og parkeringsdæk ligger IBM-Danmarks hovedkontor i Lyngby. Det er dog ikke alt hos IBM, man – som sit hovedkontor – forsøger at gemme af vejen. Langt fra.

Når det handler om mangfoldighed og retten til at være forskellig, har IBM bestemt ikke været usynlige.

IBM ansatte tilbage i 1899, som en af de første store amerikanske virksomheder, kvinder og sorte. Koncernen vedtog i 1953 sin første anti-diskriminationspolitik og var en af de første virksomheder, som helt tilbage i 1980erne inkluderede seksuel orientering i denne – og listen over tidlige tiltag til forbedringer for minoriteter er lang.

Lesbisk topchef
Hos IBM opfatter man nemlig mangfoldighed som en klar styrke – og ligestilling på tværs af religion, etnisk oprindelse, politisk anskuelse og seksuel observans er en helt naturlig ting.

At der er overensstemmelse mellem ord og praksis, kan der ikke herske tvivl om. Især ikke når en af topcheferne, managing director Claudia Brind-Woody, selv er lesbisk.

”Vi forsøger at skabe et klima, hvor folk bliver komfortable nok til, at folk kan springe ud. Det er vigtigt for os at vise, at det sagtens kan lade sig gøre at blive forfremmet, selv om du er homoseksuel,” fortalte hun sidste år i et interview til Berlinske.

Se ressourcerne i forskelligheden
Pia Rønhøj og Hanne Emde er begge ansat i IBM-Danmark. De to kvinder er enige om, at mangfoldigheden stortrives hos IBM. Begge fortæller de begejstret om forskelligheden på arbejdspladsen, og hvorfor mangfoldigheden spiller så stor en rolle:

”I vores globale virksomhed har vi naturligt […]

Af |21/03/2014|Virksomhed|Kommentarer lukket til Innovation udspringer af forskellighed

Mangfoldigheden hos TDC

Hos televirksomheden TDC arbejder man bredt med mangfoldighed, og det gør man både fordi det giver bedre resultater, og fordi man ønsker at tage et samfundsmæssigt ansvar.

TDC er en af de store danske virksomheder som arbejder fokuseret med mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen, og et af budskaberne er, at mangfoldighed handler om alt det der gør os forskellige fra hinanden.

”For TDC er mangfoldighed lig med forskellighed, både hvad angår baggrund, køn, fysisk og psykisk arbejdskapacitet, race, nationalitet og meget andet. Det er alt for snævert kun at se på køn, som der ofte fokuseres på i debatten”, forklarer Miriam Igelsø Hvidt, koncern HR-direktør hos TDC.

Når TDC vælger at arbejde fokuseret med mangfoldighed, så skyldes det flere forskellige ting:

”Vi arbejder med det her, fordi vi tror på, at mangfoldighed blandt ledelse og medarbejdere giver bedre resultater, da man får mange flere facetter repræsenteret som baggrund for sine beslutninger. Vi er en stor virksomhed, hvis kunder er mangfoldige, så vi bestræber os på at afspejle samfundet og vores kunder”, fortæller Miriam Igelsø Hvidt og fortsætter:

”Vi har jo også et samfundsmæssigt ansvar for blandt andet at bidrage til, at mennesker der har svært ved at passe et job på almindelige vilkår, kan få muligheden for at arbejde”.

Mangfoldigheden i praksis
TDC’s mangfoldighedsindsatser omfatter for eksempel et flerårigt samarbejde med Specialisterne – en virksomhed der arbejder for at få mennesker med autisme/spektrumforstyrrelser til at fungere på en normal arbejdsplads med deres særlige kompetencer.

Desuden har man en række medarbejdere ansat i fleksjob, ligesom der også fortsat er fokus på kvinderne.

”Vi har konkrete måltal for kvinder i ledelse, og vi arbejder målrettet med at få kvindelige talenter udviklet til at blive ledere”, forklarer Miriam Igelsø Hvidt, der afslutningsvis også understreger, at det […]

Af |07/01/2014|Virksomhed|Kommentarer lukket til Mangfoldigheden hos TDC
  • Permalink Gallery

    Frame: Internationale kompetencer bidrager med nye trends og impulser

Frame: Internationale kompetencer bidrager med nye trends og impulser

En mangfoldig medarbejdersammensætning falder helt naturligt for den danske motion graphics virksomhed, Frame, hvor 2/3 af medarbejderne er af udenlandsk herkomst.

For en virksomhed der leverer grafiske animationsløsninger til internationale reklamefilm og kanal-identiteter, er det vigtigt at have indsigt i, hvad der trender på det globale marked. Hos Frame kigger man derfor ofte ud over Danmarks grænser, når man skal ansætte.

”Vi er meget bevidste om at skabe en international arbejdsplads, så derfor kigger vi ofte først til udlandet, før vi afsøger Danmark. Der er flere grunde til, at vi ønsker en international arbejdsplads, hvor den primære årsag helt enkelt er, at vores kundebase er overvejende international. Dernæst bidrager udenlandsk arbejdskraft også aktivt med nye og fremmede impulser og er opmærksomme på andre pop-kulturelle trends end danske medarbejdere”, fortæller Frames kreative direktør og partner, Anders Schrøder, og fortsætter:

”Danske medarbejdere er ofte ikke særligt eksponerede overfor de sidste nye internationale urbane trends i kraft af det danske begrænsede og ofte selvcentrerede medieudbud. Sidste, men ikke mindst, er arbejdsmoralen generelt højere alle andre steder end i Danmark. Specielt USA, Sverige og Tyskland har en høj moral, hvilket smitter af”.

Selvom Frame blot er 10 mand høj, forstår de, hvilken værdi en medarbejderstab præget af forskelligheder giver dem.

”Vi er bedre gearede til udenlandske job i kraft af, at vores virksomhed er sammensat af internationale kompetencer. Det er samtidigt meget mere interessant at komme på arbejde når der diskuteres andet end dansk politik og ’Vild med Dans’ hen over frokosten”, afslutter Anders.

Frame har fået rigtig meget ud af en meget international medarbejdersammensætning og anbefaler bestemt andre virksomheder til også at kigge ud over de danske grænser, når de skal rekruttere nye talenter.

 

Du kan læse mere om Frame på www.frame.dk.

Har du fået […]

Af |14/11/2013|Virksomhed|Kommentarer lukket til Frame: Internationale kompetencer bidrager med nye trends og impulser

På besøg hos Mormor.nu

For nylig besøgte vi virksomheden Mormor.nu hvor socialt ansvar er en selvfølge, og hvor forskellige baggrunde mødes og får succes og selvværd bag strikkemaskinerne.

Mormor.nu har eksisteret i 9 år, og kort fortalt lever virksomheden af at fremstille og sælge håndstrikket kvalitetsbørnetøj. Vi møder direktøren Nina Brandi i lokalerne på Frederiksberg til en snak om bedstemødre, socialt ansvar og indgange til arbejdsmarkedet.

”Lige nu har vi omkring 130 bedstemødre siddende rundt omkring i landet, som strikker for os” fortæller Nina, der har været direktør for Mormor.nu i de sidste 6 år.

”Vores største marked er Korea, men vi sælger også masser af vores strik til forhandlere i New York, Seattle og lande som Frankrig og Norge”.

I 2013 besluttede Nina at afprøve maskinstrikning også, og i den forbindelse indgik Mormor.nu et samarbejde med F86, beskæftigelsesenheden på Frederiksberg, for at se om man kunne hjælpe kvinder der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet i job. Den idé har Nina Brandi bestemt ikke fortrudt, for det har givet gevinst på flere fronter.

Mangfoldighed i strikkerummet
I et stort baglokale er der opstillet strikkemaskiner, og bag dem står en håndfuld kvinder med meget forskellige baggrunde, som hver dag møder ind for at strikke på maskine på den gammeldags måde, hvor det foregår med hulkort.

”Både Marokko, Thailand og Aalborg er repræsenteret her”, fortæller Nina Brandi smilende.

”Forsøget er et samarbejde med Frederiksberg Kommune og F86, og det har været en kæmpe succes. Jeg tror desværre ikke, at de her kvinder havde været i job i dag, hvis de ikke havde været her. Og selvom det begyndte med maskinstrikning, så opdager man med tiden alle de andre kompetencer kvinderne hver især besidder, og det betyder, at arbejdsområderne også udvikler sig løbende”, forklarer Nina, der […]

Mangfoldigheden leves hos PBJ

Hos virksomheden PBJ, der leverer HR og lønløsninger, har mangfoldighed og inklusion været en naturlig del af kulturen i mange år. Forskelle skaber nemlig stolthed og rummelighed i organisationen.

PBJ er beliggende i Aarhus og Brøndby, og er en af Danmarks førende leverandører af HR- og lønløsninger. De er samtidig et godt eksempel på, at mangfoldighed og rummelighed ikke kun er noget som hører hjemme på de allerstørste arbejdspladser.

”Vi har et bredt syn på den måde, vi ansætter og fastholder vores medarbejdere på”, fortæller Ann Langballe Madsen, organisations- & kommunikationschef hos PBJ.

”Vi ser ikke forskellighed og marginale grupper som noget farligt, men vi omfavner i stedet de muligheder der opstår, når vi ikke kun ansætter ud fra et homogent mønster eller fast definerede parametre. Her gør det ingen forskel, om medarbejderen hedder Muhammed eller Jens, er 19 år eller 67 år, og om det er arbejde på fuld tid eller ansættelse i fleksjob. Så længe han eller hun er dygtig og har ambitioner, så er det en interessant kandidat for PBJ”, siger Ann Langballe Madsen.

Mangfoldighed er en naturlig del
PBJ har aldrig truffet en bevidst beslutning om at være en mangfoldig virksomhed. Man har ikke nedfældet formelle politikker eller handlingsplaner.

”Mangfoldighed er en naturlig del af PBJ, og har sådan set levet i organisationen, siden vi ansatte vores ungarske udvikler Agnes tilbage i 1998. Siden da er det gået slag i slag, og lige nu har vi 8 nationaliteter ansat og desuden 3 i fleksjob og 6 medarbejdere, der er over 65. Det er ud af en samlet medarbejderskare på 66”, konstaterer Ann, der også fortæller, at PBJ har stort fokus på at fastholde medarbejderne i jobbet og vise forståelse for private anliggender:

”Vi siger ikke bare farvel […]

Af |30/10/2013|Virksomhed|Kommentarer lukket til Mangfoldigheden leves hos PBJ

Mangfoldighed skaber værdi for Arriva

Arriva Danmark er en af de virksomheder som arbejder rigtig meget med mangfoldighed herhjemme. I 2012 fik de overrakt MIA-prisen af Institut for Menneskerettigheder for deres indsats, og i 2013 har de ansat en Diversity Manager der blandt andet skal sikre en fortsat positiv udvikling som rummelig virksomhed med plads og lige muligheder til alle.
Arriva er det største kollektive busselskab i Danmark, og mangfoldighed er et af de områder, som virksomheden har valgt at arbejde strategisk med.
”Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva”, fortæller Pernille Kiær, der i 2013 fik positionen som Diversity Manager hos Arriva Danmark.
”Min opgave er at fastholde og udvide Arrivas rolle som en stor og rummelig virksomhed og være med til at sikre, at både virksomhed og medarbejdere får det størst mulige udbytte af den store mangfoldighed der er at finde på en arbejdsplads med 4500 medarbejdere og mere end 80 forskellige nationaliteter”.
Arbejdet med mangfoldighed og CSR har været med til at ændre Arrivas image betydeligt:
”Vi er blevet en mere attraktiv virksomhed, hvor alle slags medarbejdere og kunder er velkomne. Vi tror også på, at vores mangfoldighedsarbejde giver os konkurrencefordele”, siger Pernille Kiær, som fortæller, at Arriva ofte bliver inviteret til at tale på mangfoldigheds- og CSR konferencer. Og så har virksomheden modtaget priser for sit arbejde med mangfoldighed.
”Vores indsats på mangfoldighedsområdet har blandt andet medført, at vi i 2010 vandt Integrationsministeriets Integrationspris og i 2012 vandt Institut for Menneskerettigheders MIA-pris for at fremme mangfoldighed og ligebehandling på arbejdsmarkedet. Det har skabt positiv opmærksom omkring Arriva som en rummelig virksomhed og har givet os et langt større rekrutteringsgrundlag, når der skal ansættes nye medarbejdere eller findes nye ledere blandt […]

Af |30/09/2013|Virksomhed|Kommentarer lukket til Mangfoldighed skaber værdi for Arriva