Mange virksomheder ønsker at rekruttere mangfoldigt for at sikre en bred sammensætning af medarbejdere. Men hvordan adresserer man mangfoldigheden i en jobannonce, så man sikrer et bredt ansøgerfelt af de bedste talenter?

En af de mest anvendte metoder i dag er, at afslutte jobannoncen med en sætning som ”vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, race, religion og etnisk tilhørsforhold”.

Ovenstående eksempel er et fornuftigt udgangspunkt, og det indikerer, at man som virksomhed forholder sig til ligestilling og måske har en personalepolitik der skal forhindre diskrimination og forskelsbehandling. Omvendt, så får sætningen også nogle utilsigtede bivirkninger. Har virksomheden ikke plads til en medarbejder med et handicap? Eller en homoseksuel? Ved at inkludere visse grupper, kommer man samtidig til at ekskludere andre. Og hvis man virkelig vil opremse alle, så bliver det en meget lang sætning.

Sætningen forklarer heller ikke, hvad der ligger bag. Den kommer let til at lyde som en kliché, eller som noget man skriver for at efterkomme et lovkrav.

Nogle virksomheder vælger at indlede sætningen med ”Vi ser mangfoldighed som en styrke”, hvorefter man opfordrer alle til at søge jobbet. Det er allerede bedre, fordi man dermed fortæller, hvorfor man ønsker at rekruttere bredt. Stadig skal man dog være opmærksom på, at det lyder meget standardiseret og upersonligt, og ofte er det i øvrigt en af de absolut sidste sætninger i et jobopslag, der typisk står med kursiv under informationerne om hvortil man skal sende sin ansøgning.

Det er vigtigt at slå fast, at metoderne ovenfor ikke er forkerte. Man sender et fint signal om, at man er en inkluderende arbejdsplads, og man adresserer mangfoldigheden. Det er positivt.

Men ønsker man som virksomhed oprigtigt at rekruttere mangfoldigt, fordi man ser en stor værdi og […]