Kvinder i bestyrelser er tæt forbundet med antallet af kvindelige ledere på de højeste niveauer. Det er derfra, der rekrutteres til bestyrelsesposterne. Desværre ser det sort ud på netop det område. Tal fra Erhvervsstyrelsen viser, at antallet af kvinder på bestyrelsesposter i perioden september 2011 til januar 2015, kun var steget fra 19,18 procent til 19,35 procent.
Kvinder gør bestyrelser mere effektive
Manglen på kvindelige ledere på de højeste niveauer og dermed også kvindelige bestyrelsesmedlemmer er indirekte et økonomisk tab for de danske virksomheder.
Sabina Nielsen, assistant professor på CBS, har lavet en undersøgelse om, hvordan en høj kvindeandel dæmper konfliktniveauet i bestyrelser. Hun fortæller:
”Kvinder bibringer forskellige perspektiver og værdier. De er med til at øge mangfoldigheden i bestyrelserne, hvilket er en fordel i forhold til strategiske beslutninger. For jo flere forskellige perspektiver og værdier, der bliver trukket frem, jo mere dybtgående bliver diskussionen og evalueringen af de forskellige alternativer – og dermed forbedres beslutningsprocessen.”
Den 1. april 2013 trådte en ny lovbestemmelse i kraft, som forpligter de største private virksomheder i Danmark, alle statslige virksomheder og alle institutioner uanset størrelse, til at redegøre for deres arbejde med at få flere kvinder i ledelse og bestyrelser. Det omfatter i alt 1.100 af de største virksomheder. Målet er, at virksomhederne årligt skal opstille måltal for, hvordan de vil øge antallet af kvinder på de øverste niveauer. Virksomhederne skal her redegøre for status for opfyldelsen af de opstillede mål.
Nr. 63 i verden
Alligevel ligger Danmark nummer 63 i verden på FN -organisationens liste over landes andele af kvinder i lederstillinger. Danmark ligger for eksempel lavere end eksempelvis Rusland, Ghana og El Salvador. Helt specifikt sidder danske kvinder kun på 28,4 procent af toplederstillingerne, hvilket er færre end i stort set alle […]