• Esma: Mangfoldighed er ikke en udfordring - det er en styrke
    Permalink Gallery

    Esma: Mangfoldighed er ikke en udfordring – det er en styrke

Esma: Mangfoldighed er ikke en udfordring – det er en styrke

Esma Birdi er fra Tyrkiet, men opvokset i Danmark, hvor hun har viet sit liv til at bygge bro mellem mennesker og gøre integration til en succes. Opskriften er simpel: Det handler om bedre kommunikation.

Esma Birdi er integrationskonsulent og har sit eget firma, Institut for Integration, hvis overordnede vision er at gøre Danmark til Europas førende nation indenfor inklusion og integration af etniske minoriteter. Vi mødte Esma hjemme i Holte, til en snak om hvad der driver hende og hvorfor det tit ikke lykkes efter hensigten, når vi forsøger at være inkluderende.
”I Danmark går vi rigtig meget op i at ’inkludere’, men ofte er vores retorik i virkeligheden ekskluderende, uden vi nødvendigvis tænker over det. Et klassisk eksempel er, når vi for eksempel siger: ”Her i Danmark må man ikke slå sine børn” til en person med anden etnisk baggrund end dansk. Den formulering er uheldig, fordi man kommer til at ekskludere dem, man taler til. Som modtager opfatter man det, som om man ikke er en del af Danmark. Hvis vi i stedet siger ”Regeringen har vedtaget ved lov, at det ikke er tilladt at slå børn”, så undgår vi helt den ekskluderende tone”, forklarer Esma, der bruger de fleste af sine arbejdstimer på at hjælpe frontmedarbejdere i alle dele af det offentlige til at komme i bedre dialog med etniske minoriteter.
”Og vi skal altså også passe på med jargonen og vores danske humor. Vi forstår den godt, fordi vi har samme referenceramme, men når vi bruger den overfor mennesker med en anden referenceramme, så risikerer vi at komme til at krænke dem uden at ville det”, fortæller Esma, som selv er fra Tyrkiet men opvokset i Danmark.
Vidne til mangelfuld kommunikation
Esmas erhvervskarriere begyndte […]

  • Tinus: Hvis du ikke tror på dig selv, kan du heller ikke forvente, at andre gør det
    Permalink Gallery

    Tinus: Hvis du ikke tror på dig selv, kan du heller ikke forvente, at andre gør det

Tinus: Hvis du ikke tror på dig selv, kan du heller ikke forvente, at andre gør det

Den 25-årige valbydreng Tinus de Schunard er ikke som de fleste mænd. Han elsker cabaret og burlesque, udlever kompromisløst sin drøm om give mennesker uforglemmelige oplevelser med sin rolle som divaen Babette Renard, og så insisterer han på, at noget af det smukkeste i livet netop er forskelligheden og originaliteten.

Da Tinus møder os på en lille café i Valby en torsdag eftermiddag, er han ikke svær at få øje på. Den røde kimono og den matchende vifte er den eneste rigtige og fornuftige påklædning på en dag, hvor en tung varme har lagt sig over hele København og luften stadig føles fugtig af formiddagens regnvejr.
”Selvom alle gerne vil elskes og accepteres for den de er, vækker jeg en del opsigt i gadebilledet. Men for det meste på en god måde. Der ryger selvfølgelig også en del negative kommentarer i min retning, men sådan er det jo, når man stikker næsen frem. At jeg insisterer på at være mig selv og har mod nok til at stå ved det, er nok det jeg oftest bliver komplimenteret for. Man skal ikke gå stik imod sin person, bare for at glæde andre”, siger Tinus med et stort smil.
”Det er vigtigt, at man er tro mod sig selv. Hvis jeg ifører mig joggingtøj eller en eller anden grå og kedelig trøje, så føler jeg først for alvor, at jeg er klædt ud. At jeg ikke længere er mig”.
Tinus bor stadig i samme lejlighed som han er vokset op i, men i dag ser den dog noget anderledes ud, i forhold til da forældrene stod for indretningen. Temaet er gennemført burlesque i mørkerøde farver, der er pyntegenstande og rekvisitter overalt, og i stuen er der bygget en scene.
”Jeg har […]

Af |30/09/2013|Frontløberne|Kommentarer lukket til Tinus: Hvis du ikke tror på dig selv, kan du heller ikke forvente, at andre gør det
  • Permalink Gallery

    Søren: Hvis man sætter høje mål for sig selv, når man længere

Søren: Hvis man sætter høje mål for sig selv, når man længere

Søren Mensberg mistede et ben i 2011, da han efter en druktur faldt ned på togskinnerne på Nørreport Station. I dag er hans mål at gennemføre et maraton, og ulykken har sat både livet og hverdagen i perspektiv.
 
Vi møder Søren Mensberg en sommerdag på Vesterbro, fordi vi gerne vil høre hans historie. En historie som handler om, hvordan livet pludselig tager en voldsom drejning, og hvordan man som menneske ikke kun kommer videre, men også længere, når man hele tiden sørger for, at have målet for øje.
Søren er egentlig uddannet logistikøkonom, men da han i 2009 stod med eksamenspapirerne i hånden, var der ikke noget job at få. Han gik på dagpenge i en periode, og begyndte at starte noget booking op sammen med sin kammerat på fritidsbasis.
I foråret 2011 tog han et job i en børnehave, fordi han ikke kunne finde et arbejde der matchede uddannelsen, og det var et job, han blev rigtig glad for.
I løbet af sommeren 2011 begyndte det dog at gå rigtig godt med bookingbureauet, og det var også det som Søren Mensberg kunne mærke, han brændte for, og derfor besluttede han – sammen med sin kollega – at tage til Berlin for at forsøge at få nogle af deres artister igennem i udlandet.
Det betød, at både lejligheden og jobbet i børnehaven blev sagt op, og drømmen om at gøre fritidsinteressen til levevej lå umiddelbart forude.
Byturen der ændrede alt
Lørdag den 6. august, kort tid før afgang til Berlin, er Søren taget i byen sammen med nogle fodboldkammerater. Det blev en bytur der kom til at ændre hans liv markant.
”Noget af det sidste jeg kan huske er, at vi fik sambuca-shots, og jeg havde ild i tommelfingeren. Det var rigtig […]

Fokusér på LGBT på arbejdspladsen

LGBT-inklusion på arbejdspladsen er emnet i en pressemeddelelse modtaget umiddelbart efter Copenhagen Pride 2013 i slutningen af august fra Q-Factor. Q-Factor er en forening, som arbejder for ligestilling og inklusion på arbejdspladsen med fokus på lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner (LGBT personer).

PRESSEMEDDELELSE: Efter en festlig pride weekend i København er fokus blevet stillet skarpt på LGBT (lesbian, gay bisexual, transgender) anliggender. Den fornyede opmærksomhed på diskrimination og LGBT-medarbejdere, der ikke er sprunget ud, giver en påmindelse om, at der stadig er mere at arbejde for. Den kommende Nordic LGBT Inclusion Workshop, der afholdes 20. september i København, vil samle nordiske virksomheder og organisationer for at komme med løsninger på, hvordan LGBT-inklusion tages skridtet videre fra en arbejdspladspolitik til reel handling og ændring af arbejdspladsens kultur.

Copenhagen Pride er en periode, hvor LGBT-kulturen i Danmark bliver fejret, men mandag morgen gik en tredjedel af alle LGBT-medarbejderne tilbage i skabet, da de mødte på arbejde. Da fokus bliver stillet skarpt på medarbejdere i skabet efter “LGBT på arbejdspladsen” konferencen hos Nykredit i fredags i forbindelse med Pride Week, er det på tide at gå fra diskussion til implementering.

Business Case
Det momentum, der skabes af en større virksomheds opbakning omkring LGBT-inklusion på arbejdspladsen, kan drive Danmark frem til at være den nye frontfigur i Skandinavien, når det kommer til inkluderende og åbensindede arbejdspladser. Q-Factors undersøgelsesresultater fra 2011 viser, at åbne LGBT-medarbejdere er mere produktive på arbejdet, samtidig med at de er mere loyale over for deres arbejdsgiver, når de sammenlignes med deres kolleger, der ikke er sprunget ud. LGBT-mangfoldighed bliver en stærkere og stærkere business case, mens virksomheder leder efter mangfoldige teams for at kunne løse deres udfordringer med forskellige perspektiver. I de tider, hvor virksomheder er nødt til […]

Af |27/08/2013|Artiker|Kommentarer lukket til Fokusér på LGBT på arbejdspladsen