Apple’s CEO: Ligestilling på jobbet er god forretning

Tim Cook, CEO for Apple Inc, forklarer i et indlæg i The Wall Street Journal, hvorfor det er vigtigt, at man fra politisk side sikrer ligestilling og inklusion af LGBT-personer i erhvervslivet. Mennesker der er trygge ved at være sig selv er nemlig også langt bedre medarbejdere.

“Længe inden jeg blev CEO hos Apple, blev jeg opmærksom på et helt grundlæggende faktum: Mennesker er langt mere villige til at give af sig selv, når de oplever, at de bliver fuldt ud anerkendt og inkluderet”.

Sådan starter Tim Cook’s indlæg i The Wall Street Journal, hvor han opfordrer det amerikanske senat til at sikre, at også LGBT-personer bliver inkluderet i antidiskriminationslovgivningen.

“Hos Apple forsøger vi at sikre, at mennesker forstår, at de ikke behøver træde ind ad døren som andre den dem, de er. Vi er dedikerede til at skabe et trygt og imødekommende arbejdsmiljø for alle, uanset etnicitet, køn, nationalitet og seksuel orientering”, fortsætter Tim Cook, der også understreger, at det er det eneste rigtige at gøre:

“Som vi ser det, så handler inklusion af forskelligheder om værdighed og basale menneskerettigheder. Det viser sig så oven i købet at være et stort plus for den kreativitet der driver vores forretning. Vi har konstateret, at når mennesker bliver værdsat for dem de er, så har de både selvtilliden og roen til at yde deres livs bedste arbejdsindsats”.

Apple’s egen antidiskriminationspolitik forbyder forskelsbehandling af homoseksuelle, biseksuelle og transkønnede ansatte, men den amerikanske lovgivning på arbejdsmarkedsområdet omfatter endnu ikke diskrimination af LGBT-personer. Det håber Tim Cook at kunne være med til at få ændret på.

“Hvis vores kolleger ikke kan være sig selv på jobbet, så kan de i hvert fald slet ikke være de bedste udgaver af sig selv. Når det sker, så […]

Af |05/11/2013|Artiker|Kommentarer lukket til Apple’s CEO: Ligestilling på jobbet er god forretning

På besøg hos Mormor.nu

For nylig besøgte vi virksomheden Mormor.nu hvor socialt ansvar er en selvfølge, og hvor forskellige baggrunde mødes og får succes og selvværd bag strikkemaskinerne.

Mormor.nu har eksisteret i 9 år, og kort fortalt lever virksomheden af at fremstille og sælge håndstrikket kvalitetsbørnetøj. Vi møder direktøren Nina Brandi i lokalerne på Frederiksberg til en snak om bedstemødre, socialt ansvar og indgange til arbejdsmarkedet.

”Lige nu har vi omkring 130 bedstemødre siddende rundt omkring i landet, som strikker for os” fortæller Nina, der har været direktør for Mormor.nu i de sidste 6 år.

”Vores største marked er Korea, men vi sælger også masser af vores strik til forhandlere i New York, Seattle og lande som Frankrig og Norge”.

I 2013 besluttede Nina at afprøve maskinstrikning også, og i den forbindelse indgik Mormor.nu et samarbejde med F86, beskæftigelsesenheden på Frederiksberg, for at se om man kunne hjælpe kvinder der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet i job. Den idé har Nina Brandi bestemt ikke fortrudt, for det har givet gevinst på flere fronter.

Mangfoldighed i strikkerummet
I et stort baglokale er der opstillet strikkemaskiner, og bag dem står en håndfuld kvinder med meget forskellige baggrunde, som hver dag møder ind for at strikke på maskine på den gammeldags måde, hvor det foregår med hulkort.

”Både Marokko, Thailand og Aalborg er repræsenteret her”, fortæller Nina Brandi smilende.

”Forsøget er et samarbejde med Frederiksberg Kommune og F86, og det har været en kæmpe succes. Jeg tror desværre ikke, at de her kvinder havde været i job i dag, hvis de ikke havde været her. Og selvom det begyndte med maskinstrikning, så opdager man med tiden alle de andre kompetencer kvinderne hver især besidder, og det betyder, at arbejdsområderne også udvikler sig løbende”, forklarer Nina, der […]

Mangfoldigheden leves hos PBJ

Hos virksomheden PBJ, der leverer HR og lønløsninger, har mangfoldighed og inklusion været en naturlig del af kulturen i mange år. Forskelle skaber nemlig stolthed og rummelighed i organisationen.

PBJ er beliggende i Aarhus og Brøndby, og er en af Danmarks førende leverandører af HR- og lønløsninger. De er samtidig et godt eksempel på, at mangfoldighed og rummelighed ikke kun er noget som hører hjemme på de allerstørste arbejdspladser.

”Vi har et bredt syn på den måde, vi ansætter og fastholder vores medarbejdere på”, fortæller Ann Langballe Madsen, organisations- & kommunikationschef hos PBJ.

”Vi ser ikke forskellighed og marginale grupper som noget farligt, men vi omfavner i stedet de muligheder der opstår, når vi ikke kun ansætter ud fra et homogent mønster eller fast definerede parametre. Her gør det ingen forskel, om medarbejderen hedder Muhammed eller Jens, er 19 år eller 67 år, og om det er arbejde på fuld tid eller ansættelse i fleksjob. Så længe han eller hun er dygtig og har ambitioner, så er det en interessant kandidat for PBJ”, siger Ann Langballe Madsen.

Mangfoldighed er en naturlig del
PBJ har aldrig truffet en bevidst beslutning om at være en mangfoldig virksomhed. Man har ikke nedfældet formelle politikker eller handlingsplaner.

”Mangfoldighed er en naturlig del af PBJ, og har sådan set levet i organisationen, siden vi ansatte vores ungarske udvikler Agnes tilbage i 1998. Siden da er det gået slag i slag, og lige nu har vi 8 nationaliteter ansat og desuden 3 i fleksjob og 6 medarbejdere, der er over 65. Det er ud af en samlet medarbejderskare på 66”, konstaterer Ann, der også fortæller, at PBJ har stort fokus på at fastholde medarbejderne i jobbet og vise forståelse for private anliggender:

”Vi siger ikke bare farvel […]

Af |30/10/2013|Virksomhed|Kommentarer lukket til Mangfoldigheden leves hos PBJ

Ældre frasorteres til jobsamtalen

En ny undersøgelse fra HK viser, at aldersdiskrimination stadig forekommer, når virksomheder skal ansætte nye medarbejdere. HK’s medlemmer over 50 kommer ikke nær så ofte til jobsamtale som de yngre.

Jobsøgende over 50 oplever oftere at blive frasorteret af arbejdsgivere og ikke indkaldt til samtale, end tilfældet er for de yngre ledige. Det viser en undersøgelse foretaget af HK blandt deres ledige medlemmer.

Selv om der ikke er nogen forskel på mængden af jobansøgninger i de forskellige aldersgrupper, så er der markant forskel på, hvor mange jobsamtaler det munder ud i for de forskellige aldersgrupper. 2 ud af 3 i aldersgruppen 20 – 49 har været til en eller flere jobsamtaler i løbet af de seneste 12 måneder, mens kun omkring halvdelen af de +50-årige har været til samtale, og i aldersgruppen +60 er det bare hver tredje, som er blevet indkaldt til et jobinterview i det seneste år.

“Der sker en helt urimelig og uacceptabel behandling af jobsøgere over 50. Desværre er det jo ikke nyt, at ældre ledige har sværere ved at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet igen, hvis de først mister jobbet”, siger Mette Kindberg, næstformand i HK, der samtidig opfordrer regeringen til at kigge dybt i værktøjskassen og imødekomme problematikken genne blandt andet forlængelse af dagpengeretten.

 

Af |24/10/2013|Artiker|Kommentarer lukket til Ældre frasorteres til jobsamtalen

Diskriminationen SKAL bekæmpes

Fra politisk side lancerer man nu en ny anti-diskriminationsenhed der skal mindske diskrimination af nydanskere og styrke den etniske ligebehandling. Det er positivt og nødvendigt, og noget som i høj grad også vedkommer arbejdsmarkedet.

Af Bettina Ravn, Adm. Direktør, StepStone

For nylig kunne man læse, at social-, børne- og integrationsminister Annette Vilhelmsen nu lancerer en anti-diskriminationsenhed, som skal beskæftige sig med etnisk diskrimination og etnisk ligebehandling både indenfor og udenfor arbejdsmarkedet.

”Diskrimination er en væsentlig barriere for integration, og det er alarmerende, at 48 procent af flygtninge og indvandrere oplever at være blevet diskrimineret inden for det sidste år. Alle borgere i Danmark har krav på at nyde de samme basale rettigheder, og vi skal derfor forhindre forskelsbehandling på grund af etnicitet, uanset om den forekommer på arbejdspladsen, i uddannelsessystemet, i nattelivet eller hvilket som helst andet sted i samfundslivet”, skriver Annette Vilhelmsen i en pressemeddelelse.

Diskrimination er aldrig acceptabelt, uanset hvor det finder sted og hvilken gruppe der rammes af det. Når man fra politisk side vælger at tage fat om problemet i forhold til nydanskere, så er det noget, som også erhvervslivet bør bifalde.

StepStone gennemførte i august en mangfoldighedsundersøgelse der blandt andet viste, at næsten hver fjerde har oplevet at føle sig ekskluderet på arbejdspladsen. Årsagerne var meget forskellige, men en af de ting der går igen i rigtig mange af de kommentarer vi har fået ind, var netop diskrimination og eksklusion på grund af etnicitet.

Menneskeligt set, så er det både nedslående og fuldstændig uacceptabelt, og i forhold til arbejdsmarkedet og produktiviteten ude i virksomhederne, så er der flere grunde til at man som arbejdsplads bør tage et ansvar her, og aktivt være med til at sikre ligebehandling og inklusion af alle medarbejdere i virksomheden.

Når mennesker […]

Af |16/10/2013|Artiker|Kommentarer lukket til Diskriminationen SKAL bekæmpes
  • Undersøgelse: Mangfoldighed er vigtigt for dine medarbejdere

Undersøgelse: Mangfoldighed er vigtigt for dine medarbejdere

I sensommeren 2013 gennemførte StepStone en undersøgelse om mangfoldighed, hvor vi blandt andet spurgte vores kandidater, hvad det betyder for dem, at deres arbejdsplads er mangfoldig.

StepStones mangfoldighedsundersøgelse fra sommeren 2013 viser tydeligt, at mangfoldighed og inklusion er en vigtig faktor, når kandidater skal finde den helt rigtige arbejdsplads. Resultaterne er baseret på mere end 2.000 besvarelser fra kandidater primært i aldersgruppen 30 – 50, ligeligt fordelt på køn.

Af de kandidater der lige nu er i arbejde vurderer næsten halvdelen (47 %), at deres nuværende arbejdsplads er mangfoldig og inkluderende, og 60 % har angivet, at det er enten ’meget vigtigt’ eller ’vigtigt’, at deres arbejdsplads er inkluderende overfor alle uanset nationalitet, religion, seksualitet, køn og handikap.

Resultaterne viser også, at mangfoldighed spiller en vigtig rolle i forbindelse med rekruttering og tiltrækning af medarbejdere. Kun 7 % mener ikke, at en mangfoldig personalepolitik er vigtig, når man skal finde sin næste arbejdsgiver. Det er altså et område som virksomheder med fordel kan fokusere på, når vi taler Employer Branding og tiltrækning af talenter.

 

Noget der virkelig har overrasket os er, at mere end 22 % har oplevet på egen krop, at en arbejdsplads har ageret uheldigt og ikke-inkluderende over for dem. Årsagerne spænder lige fra dårlig ledelse til mobning og diskrimination, og så er der rigtig mange der har oplevet forskelsbehandling på grund af alderen.
Vi gav også de medvirkende i undersøgelsen mulighed for at fortælle os, hvorfor det er vigtigt for dem at arbejde på en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, og her kommer nogle af de kommentarer, vi har fået.

Blandt de 22 % der har oplevet, at deres arbejdsplads har optrådt ikke-inkluderende overfor dem, har vi spurgt ind til de konkrete oplevelser, og her kommer et udpluk:

Jobportal vil have mangfoldighed på agendaen i dansk erhvervsliv

PRESSEMEDDELELSE 02.10.2013
Under overskriften ”Forskelle Gør Forskel” har jobportalen StepStone netop igangsat et initiativ, der sætter fokus på mangfoldighed og inklusion på de danske arbejdspladser. Budskabet er, at mangfoldighed øger både innovationen, arbejdsglæden og bundlinjen hos virksomheder, der forstår at sætte forskellighederne i spil.
Mangfoldighed giver mere innovation, bedre opgaveløsning, mere arbejdsglæde, mindre sygefravær, større bundlinje og gør arbejdspladsen mere attraktiv for kandidater. Det er konklusionerne på både undersøgelser og tilbagemeldinger fra virksomheder, der har valgt at arbejde fokuseret med mangfoldighed, og det er samtidig baggrunden for StepStones nye tiltag ”Forskelle Gør Forskel”.
”Jeg er sikker på, at arbejdspladser har meget at vinde ved at fokusere på forskellighed og sætte mangfoldigheden i spil på jobbet”, siger Bettina Ravn, adm. direktør hos StepStone Danmark.
En undersøgelse foretaget af StepStone i august 2013 viser, at mangfoldighed og inklusion i høj grad er med til at fastholde og tiltrække medarbejdere. Kun 7 % har svaret, at det slet ikke er vigtigt, om en kommende arbejdsplads har en mangfoldig personalepolitik. Samtidig viser resultaterne, at mere end 20 % af arbejdstagere har oplevet, at deres arbejdsplads har ageret ikke-inkluderende overfor dem.
En af de virksomheder der er med fra start er Arriva Danmark, som har modtaget flere priser for deres arbejde med mangfoldighed:
”Vi er blevet en mere attraktiv virksomhed, hvor alle slags medarbejdere og kunder er velkomne. Vi tror også på, at vores mangfoldighedsarbejde giver os konkurrencefordele”, siger Pernille Kiær, Diversity Manager hos Arriva Danmark.
Ud over gode eksempler fra dansk erhvervsliv, ønsker StepStone også at motivere og inspirere mennesker gennem ’frontløbere’ – personer der skiller sig lidt ud fra mængden og samtidig brænder for at gøre en forskel. En af frontløberne er den kun 21-årige direktør Casper Blom, der gjorde brugte golfbolde til en […]

Af |02/10/2013|Pressemeddelelse|Kommentarer lukket til Jobportal vil have mangfoldighed på agendaen i dansk erhvervsliv

Sluk for autopiloten når I rekrutterer!

Forskelle er godt, og mangfoldighed skaber værdi. Det hører jeg ude i virksomhederne, når jeg er ude som ledelseskonsulent. Det kan de fleste nikke ja til, men vi er nødt til at være enige om, hvad ordene betyder.

Når man siger ’mangfoldighed’, tænker de fleste på noget med medarbejdernes etniske baggrund, og måske også på køn, alder og seksuel orientering. Men hvis vi skal tale om det der skaber værdi på arbejdspladserne, skal vi tænke bredere end disse grundlæggende personlige kendetegn. Så skal vi have uddannelse, erfaringer, jobfunktion og måske geografisk baggrund med, og hertil kommer medarbejdernes personlige kompetencer som for eksempel samarbejdsevner, åbenhed, grundighed, initiativ og kommunikationsstil.

Når vi tænker forskelle så bredt, bliver det tydeligt, at alle mennesker er en unik kombination af forskellige baggrunde, fagligheder og kompetencer, og at de alle kan være relevante forskelle der skal sættes i spil for at skabe værdi for virksomheden.

Forskelle indeholder både et problematisk potentiale for misforståelser, konflikter og manglende videndeling. Og samtidig indeholder de et positivt potentiale for nytænkning, synergi og forretningsudvikling. Når vi har en positiv holdning til forskelle, så er det vigtigt at erkende begge sider, og vide at der både skal bygges bro, og at de skal bringes aktivt i spil.

En virksomhed der ønsker at bruge forskellenes positive potentiale skal, blandt andet, udvikle deres rekrutteringspraksis, så de får fat på nye slags talenter. Hvis man rekrutterer, som man altid har gjort, får man de medarbejdere, man plejer at få, og som man sikkert allerede har mange af i virksomheden.
Problemet er, at dem der rekrutterer, måske kører på autopilot uden selv at vide det. Vi mennesker er nemlig ikke helt så rationelle, som vi selv gerne vil tro. Mange af vores handlinger og tanker […]

Af |30/09/2013|Artiker|Kommentarer lukket til Sluk for autopiloten når I rekrutterer!

Mangfoldighed skaber værdi for Arriva

Arriva Danmark er en af de virksomheder som arbejder rigtig meget med mangfoldighed herhjemme. I 2012 fik de overrakt MIA-prisen af Institut for Menneskerettigheder for deres indsats, og i 2013 har de ansat en Diversity Manager der blandt andet skal sikre en fortsat positiv udvikling som rummelig virksomhed med plads og lige muligheder til alle.
Arriva er det største kollektive busselskab i Danmark, og mangfoldighed er et af de områder, som virksomheden har valgt at arbejde strategisk med.
”Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva”, fortæller Pernille Kiær, der i 2013 fik positionen som Diversity Manager hos Arriva Danmark.
”Min opgave er at fastholde og udvide Arrivas rolle som en stor og rummelig virksomhed og være med til at sikre, at både virksomhed og medarbejdere får det størst mulige udbytte af den store mangfoldighed der er at finde på en arbejdsplads med 4500 medarbejdere og mere end 80 forskellige nationaliteter”.
Arbejdet med mangfoldighed og CSR har været med til at ændre Arrivas image betydeligt:
”Vi er blevet en mere attraktiv virksomhed, hvor alle slags medarbejdere og kunder er velkomne. Vi tror også på, at vores mangfoldighedsarbejde giver os konkurrencefordele”, siger Pernille Kiær, som fortæller, at Arriva ofte bliver inviteret til at tale på mangfoldigheds- og CSR konferencer. Og så har virksomheden modtaget priser for sit arbejde med mangfoldighed.
”Vores indsats på mangfoldighedsområdet har blandt andet medført, at vi i 2010 vandt Integrationsministeriets Integrationspris og i 2012 vandt Institut for Menneskerettigheders MIA-pris for at fremme mangfoldighed og ligebehandling på arbejdsmarkedet. Det har skabt positiv opmærksom omkring Arriva som en rummelig virksomhed og har givet os et langt større rekrutteringsgrundlag, når der skal ansættes nye medarbejdere eller findes nye ledere blandt […]

Af |30/09/2013|Virksomhed|Kommentarer lukket til Mangfoldighed skaber værdi for Arriva

Casper: Alt kan lade sig gøre, hvis man vil det nok

Casper Blom er 21 år og en ivrig iværksætter der lige nu har gang i 5 forskellige virksomheder. Den første forretning startede han allerede i teenageårene, og som 19-årig havde de brugte golfbolde gjort ham til millionær. Casper er milevidt fra den typiske direktør-profil, og netop det at skille sig ud fra mængden er noget, som den unge forretningsmand for længst har set værdien i.
 
Vi sidder sammen med den 21-årige Casper Blom på en café ved søerne på Nørrebro for at finde ud af, hvordan livet som 5-dobbelt direktør, foredragsholder og iværksætter er, og hvilke fordele der ligger i at starte som selvstændig i en meget ung alder.
”Jeg gør det, fordi jeg synes, det er sjovt. Der er mange der spørger til det økonomiske aspekt i det, men for mig er det kun en bonus”, siger Casper.
”Når jeg er ude at tale med mennesker og holde foredrag, handler det ikke om at formidle et budskab om, at de kan tjene en masse penge. Det handler mere om, at de skal finde et eller andet hvor, når de står op om morgenen, så glæder de sig til at komme i gang. Om det er selvstændig, advokat eller skraldemand, det er ligegyldigt. Hvis du kan finde et job som gør, at du føler dig klar til at overtage verden hver eneste dag, så har du ramt plet”, forklarer Casper Blom, der allerede som barn fandt interesse for at købe og sælge ting.
”Jeg synes, det var interessant, at man kunne købe noget billigt og sælge det lidt dyrere, og som 11-årig begyndte jeg at købe ting i Den Blaa Avis og i Gul & Gratis. Jeg købte f.eks. 10 små lasere der kunne lyse, som jeg videresolgte […]